MIRANDA JAZMIN ANAHI C/ HM MANAGEMENT CORPORATION SERVICE SRL S/ DESPIDO

Actor: Jazmín Anahí Miranda Demandado: HM Management Corporation Service S.R.L. Objeto: Cobro de liquidación por despido y diferencias salariales. Decisión: El Tribunal condenó a la demandada a pagar indemnizaciones y diferencias salariales, pero rechazó otros rubros solicitados por la actora.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"No encontrándose en discusión la existencia misma del vínculo de trabajo -sino su vigencia temporal y la mejor remuneración normal y habitual devengada
- frente al juramento al art. 48 de la Ley 15.057 prestado en la demanda... resulta insoslayable la aplicación de lo normado por el art. 48, primer párrafo de la ley 15.057 presumiendo -iuris tantum
- la veracidad de la fecha de ingreso y el salario denunciados en la demanda." "Habiendo sido el empleador quien dispuso la extinción del vínculo laboral, le correspondía acreditar los extremos invocados para que su conducta halle adecuación jurídica (art. 375 C.P.C.C.). Ello no ha ocurrido, por cuanto no produjo prueba alguna tendiente a acreditar reiteradas faltas e incumplimiento del debito laboral en forma persistente y continua alegados para extinguir el vínculo." "Siendo que la empleadora no peticionó la aplicación del tope previsto en el art. 245 de la L.C.T. ni aportó los datos necesarios para su aplicarlo... deviene abstracto expedirme en relación al planteo de inconstitucionalidad del tope indemnizatorio previsto por el art. 245 de la L.C.T."