GOMEZ SERGIO FABIANC/ ISE INVESTIGACIONES SEGURIDAD EMPRESARIA S.A. S/DESPIDO
La cuestión de caducidad de instancia en juicio laboral fue resuelta por el Tribunal, que declaró la caducidad por conducta procesal de la parte actora y ordenó las costas. La decisión se fundamenta en la transgresión del plazo establecido en la ley 15.057 y en la facultad del tribunal de impulsar el proceso.
Actor: GOMEZ SERGIO FABIANC Demandado: ISE INVESTIGACIONES SEGURIDAD EMPRESARIA S.A. Objeto: Despido laboral y posterior tramitación del proceso. Decisión: Se declaró la caducidad de instancia por inacción de la parte actora, ordenando la imposición de costas a dicha parte y regulando honorarios profesionales.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal consideró que, si bien en los juicios laborales la caducidad debe aplicarse con criterio restrictivo, la ley 15.057 establece que la perención de instancia procede cuando el órgano jurisdiccional no puede impulsar el proceso, previa intimación a las partes. En este caso, la conducta de la actora, tras lo resuelto el 15/07/2025, obstaculizó la tramitación normal del juicio, dejando transcurrir el plazo fijado por el artículo 11 de la ley 15.057. La conducta de la parte actora llevó a la declaración de caducidad de instancia, imponiendo las costas a la misma. La ley 15.057 y la jurisprudencia habilitan al tribunal a dictar esta resolución en circunstancias en que la parte no activa el proceso en tiempo y forma. Se destaca que: "la conducta de la parte actora con posterioridad a lo resuelto el 15/07/2025, obstaculiza la normal tramitación del juicio dejando transcurrir el plazo fijado por el art. 11 de la ley 15.057." La decisión fue adoptada en ejercicio de la facultad de impulso del proceso prevista en la normativa vigente. En disidencia, no hay votos que alteren la decisión unánime del tribunal respecto a la caducidad.
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