CABALLERO RODOLFO ENRIQUE C/ JOSE AIELLO E HIJOS SOCIEDAD ANONIMA S/ DIFERENCIAS SALARIALES
La sentencia condena a la empleadora a pagar una suma por horas extras y otras indemnizaciones por la relación laboral probada, además declara la inconstitucionalidad del art. 7 de la Ley 23.928 en cuanto a la indexación de créditos laborales.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La relación laboral entre Caballero y Aiello fue probada con registros contables y testigos, estableciéndose que el ingreso fue en 2011, en categoría de Personal de Limpieza, y que la jornada laboral habitual excedió los límites legales en varias ocasiones, principalmente desde marzo de 2020 debido a la pandemia. La prueba testimonial y la pericia contable confirmaron tareas de vigilancia y limpieza en horario nocturno, y la categoría correcta fue la de Personal Auxiliar, Primera Categoría, no Peón. La relación finalizó con la renuncia del trabajador en 2021 tras jubilarse. La demanda fue parcialmente procedente: se reconocieron horas extras, indemnización por art. 80 LCT, y se rechazaron diferencias salariales, adicionales, indemnizaciones por ley 25323 e art. 132 bis, por no estar acreditados. La normativa de la ley 23.928 fue declarada inconstitucional respecto a la indexación de créditos. La suma final de condena es de $13.148.715,47 actualizada, con intereses desde su exigibilidad. La sentencia también ordena pago de costas en proporciones y regula honorarios profesionales.
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