PINTOS FRANCISCO CAYETANO C/ LOGINTER S.A. S/ DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

El actor, Francisco Cayetano Pintos, demandó a Loginter S.A. por diferencias indemnizatorias tras su despido sin causa, alegando que la liquidación inicial no contempló toda su antigüedad ni su mejor remuneración. La demandada negó las diferencias y opuso prescripción. El tribunal constató que el trabajador fue empleado desde 2009 hasta 2017, con reconocimiento de la antigüedad desde 2004, y que la actividad se encuentra dentro del convenio colectivo 260/75. La mejor remuneración habitual del actor en septiembre de 2016 fue de $71.734,18, con un total de $77.709,63 incluyendo el SAC. La sentencia reconoció que el pago realizado por la demandada fue inferior al monto correcto, ajustado por el límite legal y la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio del art. 245 LCT, aplicando un porcentaje del 67% de la mejor remuneración, resultando una indemnización de $676.850,85, de la cual se dedujo lo pagado, quedando un saldo a favor del actor de $52.046,14. Asimismo, se condenó a la demandada a pagar diferencias por vacaciones proporcionales, por un monto de $7.573,90, y a actualizar la deuda por intereses y montos no abonados, aplicando índice RIPTE desde la fecha de exigibilidad y considerando la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio. La actualización del crédito se realizó en base a la doctrina del fallo "Barrios" del 17/4/2024, ajustando la suma a $5.852.787,92 y aplicando interés del 3% anual desde la exigibilidad. Se rechazó la excepción de prescripción y se declaró la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio del art. 245 de la ley 20.744, en atención a la jurisprudencia constitucional y doctrinal, ajustándose la condena en consecuencia. La sentencia también dispuso las costas a cargo de la demandada y diferió la regulación de honorarios. Fundamentos principales: "Atento que la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por Pintos durante el año anterior al despido se ha visto reducida en más de un 33 %, corresponde, hacer lugar al planteo de inconstitucionalidad del tope indemnizatorio del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo." "El ejercicio del control de constitucionalidad por vía judicial permite morigerar los efectos del tope, ajustando la suma indemnizatoria a la proporción constitucionalmente compatible, en este caso, el 67% de la mejor remuner