CARRIZO BRISA ANDREA AYELÉN C/ TODO CASERO SA S/ DESPIDO POR EMBARAZO
La homologación del acuerdo transaccional en un proceso por despido por embarazo. La Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Lomas de Zamora confirmó la homologación del acuerdo y la imposición de costas a la parte demandada, destacando la validez del acuerdo y la regulación de honorarios.
¿Qué se resolvió en el fallo?
- La parte actora, Brisa Andrea Ayelén Carrizo, presentó un acuerdo transaccional en el expediente por despido por embarazo contra la empresa Todo Casero SA.
- El tribunal analizó que el acuerdo cumple con los requisitos legales, constituyendo una justa composición de los derechos e intereses de las partes.
- La decisión fue homologar el acuerdo, conforme al artículo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.), y condenar en costas a la parte demandada, además de regular honorarios y tasa de justicia.
- Los jueces coincidieron en que "en el acuerdo transaccional al que arriban las partes para poner fin al pleito, concurren los requisitos exigidos por la ley para su validez y constituye una justa composición de los derechos e intereses de las mismas."
- También se puntualizó la necesidad de denunciar datos para la transferencia de fondos, y se estableció el monto de la tasa de justicia en $132.000.
- La sentencia refleja la importancia de la voluntad de las partes y la legalidad del acuerdo, homologado en atención a su conformidad y cumplimiento de requisitos.
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