GONZÁLEZ NICOLÁS AGUSTÍN C/ DECAVIAL S.A.I.C.A.C S/ DIFERENCIAS SALARIALES
La homologación del acuerdo conciliatorio en un proceso laboral por diferencias salariales. La Cámara homologó el acuerdo y dispuso el pago de la suma de $5.000.000 en tres cuotas, considerando la validez de la negociación y la protección del principio de irrenunciabilidad de derechos laborales.
- Quién demanda: Nicolás Agustín González
¿A quién se demanda?
DECAVIAL S.A.I.C.A.C
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Diferencias salariales y otras sumas derivadas del vínculo laboral.
¿Qué se resolvió?
Se homologó un acuerdo conciliatorio entre las partes, en virtud del cual la demandada abonará $5.000.000 en tres pagos. La homologación fue considerada justa y ajustada a derecho, fundamentando que la suma refleja una justa composición de intereses y que las partes son capaces para contratar, con asesoramiento letrado.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"De arribarse a la conciliación total o parcial, dentro de los cinco días siguientes el Tribunal se pronunciará homologando, o no, el acuerdo... La irrenunciabilidad, plasmada en el art. 12 de la LCT, es una de las técnicas para cumplir con los objetivos del principio protectorio del derecho del trabajo... No existe norma escrita que delimite cuáles derechos son irrenunciables, pero los tribunales han considerado pertinente admitir renuncias parciales en ciertos rubros, evaluando la justa composición del acuerdo.... La suma de $5.000.000 representa una justa composición de los intereses litigiosos, ajustada a derecho." "Se considera que el acuerdo es válido, pues se fundamenta en la capacidad de las partes, la existencia de asesoramiento letrado, y la conformidad con la normativa vigente, en particular los arts. 15 y 277 de la Ley de Contrato de Trabajo y la ley 15.057."
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