PANIAGUA NATALIA ELIZABETH C/ MAFEPA SA Y OTRO/A S/ DESPIDO
La Cámara homologó un acuerdo conciliatorio entre las partes que implica una transacción por despido, homologando el acuerdo y estableciendo el pago de pesos nueve millones ($9.000.000). La resolución valora la conciliación como medio de celeridad procesal y conforme a la ley laboral, sin vulnerar principios de orden público.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La actora, Natalia Elizabeth Paniagua, demandó a MAFEPA SA y otro por despido. La sentencia homologó un acuerdo conciliatorio celebrado en fecha 15/07/2025, que prevé una suma de $9.000.000, en conformidad con el art. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La decisión destaca que la conciliación no vulnera principios de orden público y que la renuncia genérica de derechos carece de valor, en línea con el art. 12 de la LCT. La homologación busca dar celeridad al proceso y evitar mayores dilaciones, valorando la conveniencia de la transacción en el contexto del litigio laboral. Además, se establecen disposiciones sobre costas, honorarios, pagos a peritos y requisitos para el cumplimiento de la homologación, garantizando la transparencia y formalidad del acuerdo. Los fundamentos principales señalan que la conciliación es una forma válida de finalizar el juicio y que la suma acordada refleja una justa composición de derechos e intereses, conforme a la normativa laboral vigente.
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