BLAIOTTA OSVALDO JESUS C/ LIZMAN S.A. S/ DESPIDO
Homologación de acuerdo conciliatorio en proceso laboral por despido, aprobado por el tribunal y que establece el pago de 18 millones de pesos en cuotas. La homologación del acuerdo se fundamenta en la justeza de los derechos e intereses en conflicto, y en el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, incluyendo la validez del acto de conciliación y la conformidad de las partes. La resolución contempla la aprobación del acuerdo, condiciones de pago, obligaciones de las partes, costas y honorarios, y la regulación del depósito judicial y transferencia bancaria.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La sentencia homologó un acuerdo conciliatorio en un proceso por despido, en el cual la parte actora, Osvaldo Blaiotta, reajustó su pretensión en 18 millones de pesos, a pagar por Lizman S.A. en cinco cuotas, con fechas y montos específicos. La homologación fue fundada en que la conciliación alcanzada refleja una justa composición de derechos e intereses, conforme a los principios constitucionales y la normativa laboral, particularmente el art. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo y la Resolución SC 1840/24. El tribunal valoró que la propuesta de acuerdo cumple con los requisitos de validez y legalidad, y que la misma fue aceptada libre y voluntariamente por las partes, sin vicios o irregularidades. Además, se establecieron mecanismos de pago, penalidades por incumplimiento, costas y honorarios, y se recordó la normativa vigente respecto a las transferencias electrónicas y la notificación. La decisión se fundamenta en que la conciliación es un acto expreso y constitucionalmente protegido, y que la homologación contribuye a la pronta y efectiva resolución del conflicto laboral. Se descartaron objeciones o impugnaciones y se ordenó el cumplimiento del acuerdo en los términos establecidos.
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