VILLA MIGUEL ANGEL C/ METALURGICA LUMTEC S.A. S/ COBRO DE SALARIOS
La demanda por cobro de salarios y beneficios laborales fue parcialmente estimada. La sentencia rechazó la inconstitucionalidad de la ley 24.432, desestimó diferencias salariales y sanciones por incumplimiento de entrega de certificados, y condenó a la empleadora a abonar $79.139,62, además de ordenar la entrega del certificado de trabajo simple. La decisión se basa en la acreditación de la relación laboral, la correcta liquidación y el cumplimiento de obligaciones legales, con énfasis en la prueba documental y doctrinal.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El actor, Miguel Angel Villa, demanda a METALURGICA LUMTEC S.A. por diferencias salariales, la obligación de entrega de certificados de trabajo y liquidaciones, y el pago de indemnizaciones por las obligaciones incumplidas en el fin de la relación laboral. La demandada reconoce el vínculo y la fecha de finalización, pero argumenta pagos parciales y dificultades financieras, y presenta documentación de respaldo. La causa se sustenta en que la relación laboral fue acreditada, y que la empleadora no entregó la documentación requerida en tiempo y forma, incumpliendo el art. 80 LCT. La sentencia concluye que la relación laboral existió, que el actor percibió una remuneración de $14.421,65, y que la demandada no acreditó haber entregado los certificados y documentación en el plazo legal. Por ello, se condena a la empleadora a pagar $79.139,62, con intereses desde el 28/05/2018, y a entregar el certificado de trabajo simple en 10 días, bajo apercibimiento de multa. Se desestiman los agravios sobre diferencias salariales y sanciones por incumplimiento de aportes, y se rechaza el planteo de inconstitucionalidad de la ley 24.432 por extemporáneo.
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