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RODRIGO JUAN CARLOS C/ BANCO DE LA PROVINCIA DE BS AS S/ PRETENSION INDEMNIZATORIA - EMPL.PUBLICO

La sentencia reconoce la existencia de un vínculo laboral de carácter permanente entre el actor y el banco, y condena a la entidad bancaria a pagar una indemnización por despido ilegítimo, considerando la desviación de poder en la utilización de mecanismos transitorios por más de trece años.

Indemnizacion Contrato de trabajo Empleo publico Despido ilegitimo Desvios de poder Vinculo laboral permanente Jurisprudencia b. 64.315 y a. 69.913 Desviacion de poder en contratacion Vinculo estatutario Indemnizacion por tiempo trabajado

¿Qué se resolvió en el fallo?

La acción de Juan Carlos Rodrigo contra el Banco de la Provincia de Buenos Aires busca el reconocimiento de un vínculo laboral de carácter permanente y la indemnización por despido injustificado. La parte actora argumenta que, tras 13 años de trabajo continuo como chofer bajo sucesivos contratos, su relación fue de empleo público en condiciones de estabilidad y expectativa legítima de continuidad, lo que fue desvirtuado por la entidad bancaria al no renovar su vínculo y responder de forma contradictoria. La defensa del banco sostiene que la designación fue conforme a su régimen estatutario, con contratos temporales y de gestión de directores, y que no existió desviación de poder, argumentando que la relación fue legítima y ajustada a la normativa aplicable. La Cámara, tras analizar jurisprudencia y doctrina, concluye que la prolongación del vínculo por más de trece años, mediante sucesivas renovaciones, supera el carácter de transitorio y configura una desviación de poder, por lo que se reconoce la existencia de un vínculo laboral de carácter permanente, condenando a la entidad a abonar la indemnización correspondiente. La fundamentación incluye la evaluación de la naturaleza jurídica del vínculo, la duración en la función, la continuidad en las tareas, y la desviación de la normativa estatutaria, considerando además el daño en las expectativas laborales del actor y los principios de buena fe en la administración pública.

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