TELLECHEA, JUAN CARLOS c/ COTO C.I.C. S.A. s/DESPIDO
El trabajador reclamó indemnizaciones por despido, pero la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que la empleadora tenía justa causa para despedirlo por incurrir en conducta agresiva y agraviante hacia su superior.
Indemnizaciones por despido
- Decisión: Se rechaza el reclamo del trabajador y se confirma la validez del despido con justa causa.
Fundamentos:
- El tribunal de primera instancia consideró válida la causal de despido invocada por la empleadora, al valorar la prueba testimonial que acreditó que el trabajador tuvo una conducta agresiva y agraviante hacia su superior jerárquico durante una reunión en la sede central de la empresa.
- La Cámara confirma este criterio, señalando que las declaraciones de los testigos dan cuenta de los insultos y amenazas proferidos por el trabajador hacia su jefe directo, lo cual constituye una falta grave que impedía la continuidad del vínculo laboral.
- Se destaca que la empresa actuó dentro de las facultades de organización y dirección, al tener la obligación de preservar un ambiente de trabajo seguro y cordial para todos los trabajadores.
- Por lo tanto, se considera razonable y proporcional la decisión de la empleadora de rescindir el contrato de trabajo por justa causa.
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