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CIRIGLIANO CRISTIAN IVAN C/ BELLO LEONARDO NICOLAS Y OTRO/A S/ DESPIDO

La sentencia declara la procedencia de la demanda por despido, condenando solidariamente a los demandados a abonar una suma de $1.124.890,48 por indemnizaciones laborales, y rechaza los rubros de horas extraordinarias y vacaciones adeudadas. La resolución se fundamenta en la prueba de la relación laboral no registrada y en el despido indirecto por incumplimiento del empleador.

Indemnizacion Rebeldia procesal Vacaciones Relacion laboral no registrada Despido indirecto Horas extras Ley 25.323 Ley 24.013 Ley 15.057 Prueba en rebeldia

El actor, Cristian Ivan Cirigliano, promovió demanda por despido contra los demandados Leonardo Nicolás Bello y Rodrigo Emanuel Sturtz, reclamando indemnización por despido sin registrar, rubros salariales y otras indemnizaciones laborales. La sentencia sostiene que, por la incontestación y rebeldía de los demandados, se presume la existencia de la relación laboral y su incumplimiento en registros y pagos. La relación comenzó el 20/07/2015 en un establecimiento de Monte Grande, donde Cirigliano se desempeñó como encargado y chef, con tareas y horario probados en el proceso. La falta de documentación y la conducta de rebeldía justificaron la declaración de despido indirecto, considerando la intimación postal y el silencio del empleador. La sentencia liquidó los rubros laborales en base a la mejor remuneración mensual de $50.000, sumando las indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración, vacaciones proporcionales, SAC, y demás conceptos. Se rechazaron reclamos por horas extraordinarias y vacaciones adeudadas por falta de prueba. La suma total a pagar quedó en $1.124.890,48, con intereses desde la ruptura del vínculo. El tribunal condenó en forma solidaria a ambos demandados, imponiendo costas a los vencidos y estableciendo mecanismos de pago, certificados y costas. La fundamentación destaca que la conducta omisiva del empleador y la notificación fehaciente del despido por vía postal validaron la extinción del contrato, conforme a la normativa laboral aplicable.

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