ARRIOLA JUAN EDUARDO C/ GARECA RUBEN S/ DESPIDO
Homologación de acuerdo conciliatorio en proceso por despido, confirmada por los jueces del Tribunal del Trabajo Nro. Dos, que consideraron que el acuerdo cumple con los requisitos legales y no afecta derechos ni disposiciones de orden público.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La causa involucra a una parte demandante y a un demandado en un proceso laboral por despido, en el cual las partes arribaron a un acuerdo conciliatorio. El tribunal analizó la legalidad del acuerdo, considerando que "lo pactado libremente por las partes, cumple con los recaudos legalmente exigibles para alcanzar una justa composición de los intereses de las mismas", y que "no implica renuncias a derechos del trabajador que se supongan reconocidos por el demandado en autos, ni afecta disposiciones de orden público en vigencia". Los jueces coinciden en que el acuerdo es válido y proceden a homologarlo en todos sus términos, incluyendo el reconocimiento de costas y la regulación de honorarios. La resolución destaca que "el acuerdo cumple con los requisitos legales y no afecta derechos de orden público", y que "las partes han llegado a un entendimiento que debe ser homologado". La homologación implica que el acuerdo tiene fuerza de cosa juzgada y produce efectos definitivos en el proceso.
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