PAZ VIGNOLI, RICARDO GERMAN C/GALLARDO, MIRNA LUISA Y OTRO/A S/DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

La causa "PAZ VIGNOLI, RICARDO GERMAN C/GALLARDO, MIRNA LUISA Y OTRO/A S/DESPIDO" fue resuelta mediante homologación de acuerdo conciliatorio alcanzado entre las partes, en la que la demandada Gallardo se allana a pagar $2.000.000 en tres cuotas, y se admite el desistimiento de la acción contra Azcona. El tribunal consideró que la homologación es procedente, ya que no existe impedimento legal, y que la conciliación y el acuerdo cumplen con los requisitos de certeza y seguridad jurídica, además de que las costas y honorarios fueron regulados conforme a la ley. La homologación implica la extinción del proceso y la declaración de certeza sobre el monto y las condiciones del pago, con los beneficios de la cosa juzgada. Fundamentos principales: "El Tribunal decidió homologar la conciliación y aceptar el desistimiento de la acción respecto de la demandada Azcona, en los términos del art. 304 y 305 del C.P.C.C. y del art. 277 de la Ley de Contrato de Trabajo, sin vulnerar ningún principio de orden público. La homologación se realiza en virtud de que las partes han arribado a un acuerdo justo y que pone fin al pleito, y que la suma de $2.000.000 se paga en las condiciones pactadas, con las garantías para el caso de incumplimiento, además de las costas y honorarios regulados." "Es procedente en consecuencia, homologar la conciliación por la suma de PESOS DOS MILLONES ($ 2.000.000 ), que la demandada MIRNA LUISA GALLARDO --sin reconocer hechos ni derechos y al solo efecto conciliatorio--, se allana a pagar mediante depósito en autos en 3 cuotas, las dos primeras de $700.000 cada una y la última de $600.000, los días 6 de junio, 7 de julio y 6 de agosto de 2025." "Se homologan además los acuerdos sobre mora, pagos tardíos, sanciones y costas, con la regulación de honorarios a favor de los profesionales intervinientes y exención del pago de la tasa de justicia, conforme a lo normado en la ley 15.057 y leyes complementarias." "El tribunal destaca que la homologación otorga a las partes la declaración de certeza y la seguridad jurídica, y que el acuerdo alcanzado resulta justo y adecuado para resolver la disputa laboral, en línea con los principios de buena fe y de conciliación en el proceso laboral."