FAGUAGA GABRIEL FRANCISCO C/ MUNICIPALIDAD DEL PARTIDO DE GENERAL PUEYRREDON S/ PRETENSION ANULATORIA - EMPL.PUBLICO

¿Qué se resolvió en el fallo?

F. G. F. demanda contra la Municipalidad del Partido de General Pueyrredon, solicitando la nulidad de los decretos que dispusieron su cesantía y el pago de salarios dejados de percibir, alegando que la sanción fue arbitraria, sin fundamentos y con vicios en el procedimiento. La Municipalidad argumenta que la sanción fue debidamente motivada, fundamentada en un sumario administrativo completo y en pruebas suficientes que acreditaron conductas de violencia de género en su contra, y que la extinción de la relación laboral se realizó dentro del plazo de prescripción legal. Fundamentos principales de la decisión: El tribunal analizó las pruebas producidas en sede administrativa, concluyendo que existieron elementos suficientes para considerar acreditada la conducta del agente, que consistió en violencia de género y hostigamiento hacia una compañera de trabajo, en línea con la normativa nacional e internacional sobre violencia contra la mujer y perspectiva de género. Se valoró la prueba testimonial, informes psicológicos y los informes sumariales, destacando que todos los elementos fueron analizados en el marco del debido proceso. La sentencia subrayó que la conducta del agente vulneró los deberes de conducta y respeto que impone la normativa legal y que la sanción de cesantía fue proporcional y fundada en hechos comprobados. Además, se rechazó el planteo de prescripción, considerando que la conducta se manifestó de manera sostenida en el tiempo, y que la instrucción del sumario se realizó dentro del plazo legal. También se descartaron vicios en los actos administrativos, resaltando que la motivación fue suficiente y que los procedimientos respetaron las garantías del debido proceso.