LOPEZ QUIUAN, JIMENA EYENI c/ ARINSO ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y aumentó los montos indemnizatorios por despido discriminatorio y actualización salarial.
Despido discriminatorio, falta de aumentos salariales, reducciones salariales indebidas.
¿Qué se resolvió?
La Cámara hizo lugar parcialmente al reclamo, condenando a la demandada a abonar indemnizaciones por despido discriminatorio, falta de aumentos salariales y reducciones salariales.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La demandada incumplió la normativa al reducir el salario de la actora a la mitad cuando se reincorporó de licencia médica, debiendo abonar el salario completo.
- Las sanciones aplicadas a la actora no estuvieron debidamente justificadas.
- Existió trato discriminatorio hacia la actora luego de su reincorporación de licencia médica, acreditado por testimonios.
- Se actualizó el salario de la actora en base al índice RIPTE y se aplicó una tasa de interés del 6% anual.
- Se declaró la inconstitucionalidad de la prohibición de indexación de los créditos laborales en el presente caso, por resultar violatoria del derecho de propiedad.
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