OCHOA , ELEAZAR EZEQUIEL c/ TAG SEGURIDAD INTEGRAL S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido discriminatorio contra su empleador. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el despido indirecto pero modificó el monto de condena, extendiendo la responsabilidad solidaria a otro demandado.
Despido discriminatorio, horas extras, rubros indemnizatorios
¿Qué se resolvió?
- Se confirma que hubo despido indirecto por incumplimiento del empleador al trasladar al trabajador a un objetivo a más de 30 km de su domicilio, en violación al CCT.
- Se extiende la condena en forma solidaria a IRSA, por considerar que la seguridad era una actividad coadyuvante para el desarrollo del negocio.
- Se hace lugar al reclamo de horas extras, aplicando la presunción del art. 55 LCT.
- Se confirma la procedencia del rubro del art. 80 LCT.
- Se declara la inconstitucionalidad de la fórmula de actualización y se ordena actualizar por IPC más 3% anual de interés.
Fundamentos relevantes:
- El límite de 30 km impuesto por el CCT no fue rebatido eficazmente por la demandada.
- La existencia de horas extras surge del reconocimiento de la demandada y la falta de registro especial.
- Se presume la discriminación por modificar el objetivo del trabajador con conocimiento de su condición de Asperger.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: