TRADATTI, AGUSTIN MARCOS c/ INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por reconocimiento de categoría y diferencias salariales. La Cámara confirmó el rechazo de la demanda al concluir que el actor no había completado el procedimiento de promoción a la categoría de Tesorero.
Reconocimiento de categoría de "Jefe de División de Segunda / Tesorero" y diferencias salariales.
¿Qué se resolvió?
Se rechaza la demanda.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Existe un procedimiento establecido para el nombramiento de ciertas posiciones, que incluye un período de prueba. El actor estaba en ese proceso, pero no llegó a ser efectivamente designado como Tesorero.
- Los cambios en los recibos de sueldo sobre la categoría del actor se debieron a un error del área de Recursos Humanos, que fue luego corregido.
- Las declaraciones de los testigos, incluyendo gerentes de la demandada, acreditan que el actor no había completado el proceso de promoción.
- La decisión del actor de renunciar indirectamente no se consideró justificada, por lo que se rechaza el reclamo por despido indirecto.
- Se distribuyen las costas por su orden, considerando que el actor pudo haber actuado con un sincero convencimiento sobre su derecho.
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