ARANA, MATIAS c/ FLUVIALBA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido directo. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia aumentando el monto indemnizatorio por actualización de la condena y regulando honorarios.
indemnización por despido directo, diferencias salariales, sanciones por incumplimientos laborales
¿Qué se resolvió?
- Se confirma la aplicación de la sanción del art. 2 Ley 25.323 (duplicación indemnización por despido sin causa)
- Se deja sin efecto la sanción del art. 80 LCT (falta de entrega de certificados)
- Se confirma la condena por diferencias salariales
- Se confirma la condena solidaria a PDVSA Argentina S.A.
- Se rechaza la sanción del art. 132 bis LCT (falta de intimación salarial)
- Se modifica el monto de condena, ordenando su actualización por IPC más 3% anual de interés no capitalizable
- Se confirman costas e imponen a las apelantes
- Se modifica regulación de honorarios
Fundamentos relevantes:
- La ley posterior que deroga las sanciones laborales no puede aplicarse retroactivamente.
- Los DNU de emergencia por COVID-19 que aumentaron indemnizaciones son constitucionales.
- La mera puesta a disposición de los certificados de trabajo cumple con el art. 80 LCT.
- Corresponde actualizar los créditos laborales por inflación para evitar pérdida del poder adquisitivo.
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