ZURIETA, ANGEL ALBERTO c/ ESTADO NACIONAL (INAFCI) s/AMPARO SINDICAL

Amparo sindical por despido laboral, solicitando reinstalación y pago de salarios caídos.

¿Qué se resolvió?

La Cámara Federal de Tucumán confirmó el rechazo de la medida cautelar innovativa solicitada por el actor. Consideró que si bien el actor acreditó prima facie su condición de delegado gremial, los elementos probatorios presentados no resultaron suficientes para presumir la arbitrariedad manifiesta del acto administrativo de cesantía, ya que este se habría dispuesto en el marco de un proceso de reestructuración administrativa. Señaló que la determinación de si el acto fue arbitrario o violatorio de la tutela sindical requiere de mayor prueba y evaluación detallada en el proceso principal, excediendo el marco limitado de la medida cautelar. Principales fundamentos:
- La medida cautelar innovativa es una herramienta procesal excepcional, que requiere la verificación de los requisitos de verosimilitud del derecho, peligro en la demora y contracautela.
- La verosimilitud del derecho implica un juicio de probabilidad, que no exige certeza absoluta, pero sí elementos suficientes que sustenten la pretensión.
- Si bien el Estado alegó que la cesantía se dispuso en el marco de un proceso de reestructuración administrativa, esto podría debilitar la presunción de arbitrariedad, requiriendo un análisis más profundo que excede el marco de la medida cautelar.
- No corresponde comprometer la discrecionalidad de la Administración ni distorsionar el régimen normativo aplicable sin contar con elementos probatorios claros que lo justifiquen.