Monzon Karina M C/unisol Sa S/desp
La actora promovió demanda por diferencias salariales e indemnizatorias derivadas de su despido sin causa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó a la empleadora a pagar suma de dinero en concepto de diferencias salariales, horas extras e indemnizaciones.
Diferencias salariales e indemnizatorias por despido sin causa
¿Qué se resolvió?
Se hizo lugar parcialmente al reclamo. Se condenó a la empleadora a pagar: diferencias salariales por supresión de premios, comisiones y falla de caja; horas extras; sueldo anual complementario y vacaciones; indemnización por despido e indemnización del art. 2 Ley 25.323. También se la condenó al pago de la multa del art. 80 LCT.
Los principales fundamentos fueron:
- Los testigos acreditaron que la actora, a pesar de ser encargada, continuó realizando tareas de venta, por lo que tenía derecho a percibir comisiones.
- La empleadora no acreditó cuáles eran las condiciones para el pago de los premios.
- La actora trabajaba fuera de la jornada legal, por lo que corresponde el pago de horas extras.
- Corresponde el pago de la multa del art. 80 LCT ante la falta de entrega de las certificaciones laborales.
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