Ortiz Diego Hernan C/ Gemez S.A. S/ Juicio Sumarísimo
El actor promovió demanda por práctica discriminatoria derivada de su postulación como delegado sindical. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que ordenó la reinstalación del trabajador.
Nulidad de despido por práctica discriminatoria por postularse como delegado sindical
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia que declara la nulidad del despido, ordena la reinstalación del actor y condenó a la empresa al pago de una indemnización.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El actor se postuló como candidato a delegado sindical, realizó actividad gremial y fue despedido el mismo día que se resolvió la impugnación a su candidatura, sin darle participación. Esto configura un acto discriminatorio.
- La Corte Suprema ha establecido que frente a indicios de discriminación, corresponde al empleador probar que el despido tuvo una causa objetiva y razonable ajena a toda discriminación.
- La reinstalación resulta la medida más apropiada para reparar la vulneración de derechos fundamentales del trabajador, como la libertad sindical.
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