JODARA, LUIS EDUARDO c/ FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS s/DESPIDO
El actor promovió demanda por nulidad de acuerdo y diferencias indemnizatorias por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia y ordenó la reinstalación del trabajador al considerar que el despido tuvo motivos discriminatorios.
Nulidad de acuerdo extintivo, cobro de diferencias indemnizatorias y reparación por despido discriminatorio
¿Qué se resolvió?
Se revoca la sentencia de primera instancia y se ordena la reinstalación del trabajador, el pago de salarios caídos e indemnización por daño moral. Se consideró que el despido tuvo motivos discriminatorios por la actividad gremial del trabajador.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Se analizaron en detalle los indicios de discriminación sindical aportados por el trabajador, como su trayectoria de activismo gremial opuesto a la conducción del sindicato, las denuncias presentadas, los cambios de tareas y la falta de aumentos salariales.
- Se consideró que la demandada no logró desvirtuar esos indicios, por lo que el despido se calificó como discriminatorio, procediendo la nulidad y reinstalación del trabajador en su puesto.
- Se otorgó una indemnización por daño moral y se ordenó el pago de salarios caídos.
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