LOPEZ, MONICA ANDREA c/ ARCOS DORADOS ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
Trabajadora demandó a su empleadora por despido indirecto. La Cámara de Apelaciones confirmó la condena a la empleadora por despido indirecto y diferencias salariales.
Despido indirecto y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara de Apelaciones confirmó la sentencia de primera instancia que condenó a la empleadora por despido indirecto, diferencias salariales, y aplicación de sanciones previstas en la LCT y ley de empleo.
Los principales fundamentos fueron:
- La empresa utilizó abusivamente una pasantía educativa para encubrir una relación laboral real, lo que implicó una incorrecta inscripción registral.
- Correspondía condenar por diferencias salariales, ya que el ascenso de la trabajadora a un puesto superior debió haber implicado una mejora salarial, y no un perjuicio económico.
- Procedía la aplicación de las sanciones por despido indirecto, falta de registración y otros incumplimientos.
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