VAISMAN HEIDI YAEL c/ KOWSEF S.A. Y OTROS s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido indirecto y otros créditos laborales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó los montos indemnizatorios por daño moral.
Indemnización por despido indirecto y otros créditos laborales
¿Qué se resolvió?
La Cámara hizo lugar parcialmente a la demanda, modificando la sentencia de primera instancia. Admitió el reclamo por pago de parte del salario fuera de registro y el resarcimiento por daño moral.
Principales fundamentos:
- La negativa de la empleadora a investigar y tomar medidas ante el reclamo de la trabajadora por el trato hostil y discriminatorio de la supervisora, constituyó injuria suficiente para habilitar el despido indirecto.
- Se acreditó que la empleadora pagaba parte del salario en forma no registrada.
- La trabajadora sufrió tratos hostiles, humillantes y discriminatorios por parte de la supervisora, lo que configura violencia de género en el ámbito laboral, dando lugar al resarcimiento por daño moral.
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