DUARTE, FELIPE FAVIAN c/ JBS ARGENTINA S.A. s/DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

Despido incausado Decisión: La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y redujo el monto de condena, al considerar que si bien el despido fue injustificado, la conducta del trabajador de publicar fotos del establecimiento en redes sociales, si bien reprochable, no tenía la gravedad suficiente para justificar el despido. Confirmó la condena por el artículo 2 de la Ley 25.323, pero revocó parcialmente la indemnización por Sac y vacaciones proporcionales que ya habían sido abonadas por la empresa. Fundamentos relevantes: "Es dable señalar que la detenida lectura de las pautas que surgen del mencionado reglamento, vigente en la empresa, reflejan evidentemente una manifestación inequívoca de la voluntad del empleador y el ejercicio de las facultades de dirección y de organización que le confieren los arts. 64 y 65 LCT así como una fuente de obligaciones que, como tales, resultan oponibles al trabajador." "Sin embargo, el alcance de sus efectos sancionatorios se limitará de acuerdo a las disposiciones que emanan de esa ley, especialmente del art. 66 de dicho plexo normativo, no resultando suficiente para causar un despido la determinación de causales de injurias impuestas exclusiva y unilateralmente por la empresa, a través de sus propias reglamentaciones." "Es en esta inteligencia que deben apreciarse las disposiciones que emanan del compromiso de confidencialidad acompañado a fs. 57/58, que invoca el apelante en defensa de su postura, debiendo determinarse en el caso bajo estudio si la publicación de fotos del lugar de trabajo, importan una inconducta que pone en peligro los intereses comprometidos así como el incumplimiento de su débito laboral."