GRANCE, LUIS ELISEO c/ SHELL COMPAÑIA ARGENTINA DE PETROLEO S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido contra su empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y condenó a las demandadas al pago de multas por la falta de entrega de certificados de trabajo.
Actor: LUIS ELISEO GRANCE Demandados: SHELL COMPAÑIA ARGENTINA DE PETROLEO S.A. y EXCAVACIONES BOSCH S.A. Objeto: Cobro de créditos salariales e indemnizatorios emergentes del contrato de trabajo y su extinción. Decisión: El tribunal de primera instancia rechazó la demanda. La Cámara modificó parcialmente la sentencia y condenó a las empresas a abonar la multa del art. 80 LCT por la falta de entrega oportuna de los certificados de trabajo.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal consideró que el actor no logró acreditar que Excavaciones Bosch S.A. haya sido una mera interposición contractual, sino que se trató de una empresa genuina contratada por Shell para realizar trabajos específicos. Si bien la tercerización de tareas puede ser considerada actividad normal y específica de Shell, ello no implica que esta última deba ser considerada empleadora del actor. Por otra parte, respecto al reclamo de despido discriminatorio, el tribunal entendió que carecía de sustento probatorio. No obstante, se hizo lugar al reclamo de multa por falta de entrega oportuna de los certificados de trabajo.
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