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CARLOS IBAÑEZ, JUAN MILTON (576) c/ PARK, BYUNG HAN Y OTRO s/DESPIDO

El trabajador recurrió el despido por indocumentación. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el despido, al considerar que el empleador actuó de buena fe ante la irregularidad migratoria del trabajador.

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Impugnación de despido por indocumentación

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó el despido, considerando que el empleador actuó de buena fe ante la irregularidad migratoria del trabajador, quien presentó un documento falso para ser contratado. Sin embargo, se extendió la condena solidaria a Dong Kyung Lee, por la existencia de una sociedad de hecho entre ambos emprendedores.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

El tribunal señaló que el telegrama de despido se fundamentó en la resolución de la Dirección Nacional de Migraciones que declaró irregular la permanencia del trabajador, por lo que el despido por falta de confianza y perjuicio patrimonial no fue arbitrario ni discriminatorio. Además, se acreditó que el trabajador presentó un documento falso para obtener el empleo, lo cual es causal válida de despido. Por otro lado, se confirmó la condena solidaria a Dong Kyung Lee, por la existencia de una sociedad de hecho entre los emprendedores, ya que las prendas confeccionadas por el trabajador se vendían en el local de Lee.

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