MONZO, MARCELA ALEJANDRA c/ PAYROLL ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
La actora demandó por despido discriminatorio debido a su enfermedad. La Cámara modificó la sentencia y aumentó los montos indemnizatorios por diferencias salariales, bono proporcional y daño moral.
Diferencias salariales, bono anual, teléfono celular, despido discriminatorio por enfermedad
¿Qué se resolvió?
La Cámara hizo lugar parcialmente a la demanda. Confirmó la inclusión del uso del celular y del bono anual en la base salarial. Dispuso el pago de diferencias por comisiones impagas y bono proporcional 2016. Admitió el reclamo por despido discriminatorio y condenó al pago de daño moral.
Fundamentos principales:
- El uso del celular constituyó una ventaja patrimonial para la trabajadora derivada del contrato de trabajo.
- Correspondía incluir en la base salarial el bono anual percibido, aunque no fuera de pago mensual.
- Se acreditó que la actora tuvo comisiones impagas desde agosto 2015, por lo que correspondía su pago.
- El despido se produjo a los pocos meses del diagnóstico de la enfermedad de la trabajadora, lo que evidenció un trato discriminatorio.
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