PERALTA MIGUEL ANGEL c/ BOLSA DE COMERCIO DE BUENOS AIRES s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
El actor promovió demanda por diferencias salariales y daño moral derivados de un despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó la indemnización por daño moral.
Dano moral
Indemnizacion
Diferencias salariales
Despido discriminatorio
Encuadramiento
Tareas de mantenimiento
Diferencias salariales por ser encuadrado incorrectamente, daño moral por despido discriminatorio
¿Qué se resolvió?
Se hizo lugar parcialmente a la demanda. Se condenó a la demandada a pagar las diferencias salariales y $154.700 por daño moral.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Se acreditó que el actor realizaba tareas de mantenimiento, electricidad, cerrajería y herrería, por lo que correspondía encuadrarlo como "Ayudante de Maestranza" y no como ordenanza.
- La diferencia salarial discriminatoria durante la relación laboral configura daño moral.
- El despido casi inmediato luego de iniciado el reclamo salarial es un indicio de represalia, correspondiendo una indemnización adicional por daño moral.
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