LIBERMAN, CARLA VANESA c/ GLENMARK GENERICS S.A. s/DESPIDO
La trabajadora demandó por despido discriminatorio, y la Cámara de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda al considerar acreditada la discriminación salarial y agravios que llevaron a la trabajadora a dar por rescindido el vínculo.
Despido discriminatorio por trato salarial diferenciado y negativa al pago de aumentos, bonos y gratificaciones.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda, considerando acreditada la discriminación salarial y agravios que llevaron a la trabajadora a dar por rescindido el vínculo. Confirmó los montos indemnizatorios dispuestos en primera instancia, incluyendo el rubro por daño moral.
Fundamentos relevantes:
- Se acreditó que la demandada no otorgó a la actora los mismos aumentos salariales y beneficios que al resto del personal, en particular luego de conocer su segundo embarazo.
- La falta de pago de aumentos, bonos y gratificaciones regulares sin causa objetiva, sumado al desplazamiento de funciones, configuraron actos de discriminación que justificaron la decisión de la trabajadora de dar por extinguido el vínculo.
- Se aplicó la doctrina jurisprudencial sobre la inversión de la carga probatoria en casos de discriminación laboral, requiriendo a la empleadora justificar objetivamente las diferencias salariales.
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