AQUINO, OSCAR ALFREDO c/ ADEA ADMINISTRADORA DE ARCHIVOS S.A. s/DESPIDO
Trabajador promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que consideró excesiva la medida de despido adoptada por el empleador.
Proporcionalidad
Despido
Antiguedad
Justa causa
Informacion confidencial
Ausencia de antecedentes
Indemnizaciones por despido injustificado
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia que consideró que el despido dispuesto por el empleador fue excesivo en relación a la falta cometida por el trabajador, la cual bien pudo merecer una sanción más leve. La Cámara consideró que si bien el trabajador incurrió en una conducta reprochable al presentarse en una sucursal de un cliente de la empresa alegando tener acceso a información confidencial, dicha conducta no revistió gravedad suficiente para justificar el despido, máxime teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador (más de 10 años) y que no tenía antecedentes disciplinarios previos. Por ello, concluyó que el despido resultó desproporcionado.
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