JAIT, VERONICA CARLA c/ BT LATAM ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
La actora demandó por diferencias indemnizatorias derivadas de un despido sin causa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia y elevó el monto de condena al empleador.
Diferencias indemnizatorias por despido sin causa, incluyendo el bono anual en la base salarial
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, elevando el capital de condena al incluir el bono anual en la base salarial para el cálculo de las indemnizaciones. Sin embargo, revocó la condena al pago de sanciones por falta de entrega de certificados y por la ley 25.323.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La falta de prueba concreta sobre las pautas y métodos de evaluación del desempeño para el pago del bono anual determinó que este deba incluirse en la base salarial para calcular las indemnizaciones, al configurar una práctica fraudulenta para reducir el costo del despido.
- No se acreditó la intimación previa requerida para la aplicación de la sanción de la ley 25.323.
- Correspondía dejar sin efecto la condena a entregar nuevos certificados dado que los entregados reflejaban fidedignamente los datos de la relación.
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