RESTAINO, OSVALDO FEDERICO c/ NUDO S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido indirecto. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia de primera instancia y redujo parcialmente el monto de condena.
Despido indirecto
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó que el despido indirecto de Restaino estuvo justificado, pero modificó parcialmente la sentencia de primera instancia reduciendo el monto total de condena. La Cámara consideró que el descuento salarial injustificado por parte de Nudo S.A. durante el mes de junio de 2017 constituyó una injuria grave que justificó el despido indirecto de Restaino. Sin embargo, la Cámara revocó la procedencia de la sanción del art. 80 LCT, entendiendo que Nudo S.A. puso la documentación a disposición del trabajador. Asimismo, la Cámara redujo la base salarial para el cálculo de la indemnización por despido, excluyendo el rubro vacaciones que no reviste carácter normal y habitual.
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