ESCALONA, DANIEL OMAR c/ OMINT SOCIEDAD ANONIMA DE SERVICIOS s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó el monto de la condena indemnizatoria.
Despido discriminatorio por problemas de salud
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia y aumentó el monto de la condena indemnizatoria, confirmando lo demás decidido en primera instancia.
Fundamentos principales:
- El descuento del salario del actor, un enfermero que acreditó problemas psiquiátricos, configura un "indicio" de discriminación, por lo que correspondía a la empleadora demostrar que la rebaja salarial estaba justificada, lo cual no acreditó.
- Procede el incremento indemnizatorio previsto en el DNU 34/2019 aun cuando se trate de un despido indirecto, ya que el empleador no puede eludir la aplicación de la norma.
- Se modifica el cálculo de la indemnización por antigüedad, considerando los 31 meses de antigüedad del actor y no los 30 meses indicados en la sentencia.
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