FAL, MARILINA c/ CAR GROUP S.A. s/DESPIDO

Nulidad de renuncia por vicios de la voluntad

¿Qué se resolvió?

Se rechaza el recurso de apelación de la trabajadora y se confirma la sentencia de primera instancia que había considerado válida la renuncia. Los jueces entendieron que si bien la trabajadora sufrió un accidente laboral, no se acreditó que ello hubiera afectado su comprensión o libertad al momento de renunciar. Tampoco se probó que la empleadora la haya obligado a trabajar durante la licencia médica o que el ambiente laboral la haya llevado involuntariamente a renunciar. La renuncia se formalizó mediante telegrama colacionado, conforme lo exige la ley. En cuanto a las horas extras reclamadas, se consideró que el único testimonio aportado no resultaba suficiente para acreditarlas, máxime cuando la trabajadora no las había mencionado en la demanda. La falta de registros de la empresa tampoco prueba que se hayan realizado horas extras efectivas.