ROMERO, MARIA ANGELICA c/ COMPAÑIA BERNAL S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido discriminatorio por su condición de paciente VIH positivo. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó la nulidad del despido, ordenó la reinstalación de la trabajadora y concedió indemnización por daño moral.
Nulidad de despido discriminatorio por condición de paciente VIH positivo y reinstalación, con pago de salarios caídos e indemnización por daño moral.
¿Qué se resolvió?
Se declaró nulo el despido, se ordenó la reinstalación de la trabajadora, se condenó al pago de los salarios caídos y de una indemnización por daño moral de $1.000.000.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La evidencia testimonial y documental acredita que la demandada tenía conocimiento de la condición de salud de la trabajadora al momento del despido.
- El despido de una trabajadora por su condición de salud (paciente VIH positivo) constituye un acto discriminatorio prohibido por la ley.
- Corresponde la nulidad del despido, la reinstalación de la trabajadora y la reparación del daño moral causado.
- Los salarios caídos deben calcularse conforme las escalas salariales vigentes al momento del efectivo pago.
- Procede la capitalización de intereses desde la mora de cada crédito hasta la notificación de la demanda.
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