SANCHEZ, MARIA FLORENCIA c/ DABRA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por diferencias salariales y horas extraordinarias. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia aumentando el monto indemnizatorio por aplicación del artículo 80 de la LCT.
Diferencias salariales, horas extraordinarias y multas de la LCT
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la condena por despido indirecto y diferencias salariales, pero aumentó el monto indemnizatorio por incumplimiento del artículo 80 de la LCT. Rechazó las multas de los artículos 10 y 15 de la Ley de Empleo.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Valoró positivamente la prueba testimonial aportada por la actora, considerándola objetiva y convincente, a diferencia de los testimonios de la demandada.
- Aplicó la presunción del artículo 55 de la LCT ante la negativa de la empleadora de exhibir los registros de pago de comisiones.
- Consideró que al emitir certificados de trabajo con datos incorrectos, la demandada incumplió la obligación del artículo 80 de la LCT, por lo que corresponde la multa allí prevista.
- Rechazó las multas de los artículos 10 y 15 de la Ley de Empleo por no configurarse los supuestos legales.
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