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SANCHEZ, MARIA FLORENCIA c/ DABRA S.A. Y OTRO s/DESPIDO

La actora promovió demanda por diferencias salariales y horas extraordinarias. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia aumentando el monto indemnizatorio por aplicación del artículo 80 de la LCT.

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Diferencias salariales, horas extraordinarias y multas de la LCT

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó la condena por despido indirecto y diferencias salariales, pero aumentó el monto indemnizatorio por incumplimiento del artículo 80 de la LCT. Rechazó las multas de los artículos 10 y 15 de la Ley de Empleo.

¿Cuáles son los fundamentos principales?


- Valoró positivamente la prueba testimonial aportada por la actora, considerándola objetiva y convincente, a diferencia de los testimonios de la demandada.
- Aplicó la presunción del artículo 55 de la LCT ante la negativa de la empleadora de exhibir los registros de pago de comisiones.
- Consideró que al emitir certificados de trabajo con datos incorrectos, la demandada incumplió la obligación del artículo 80 de la LCT, por lo que corresponde la multa allí prevista.
- Rechazó las multas de los artículos 10 y 15 de la Ley de Empleo por no configurarse los supuestos legales.

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