ACERBI, JUAN CARLOS c/ CENCOSUD S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS

Diferencias salariales por discriminación

¿Qué se resolvió?

La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y rechazó la demanda. Consideró que el actor realizó una comparación indebida con un solo empleado, cuando la igualdad salarial debe analizarse respecto de la generalidad de los trabajadores. Por ello, no resultaba procedente el reclamo de diferencias salariales. Los jueces señalaron: "Nótese en el punto, que en la señera obra "Ley de Contrato de Trabajo Comentada", los Maestros del derecho del trabajo Justo López, Fernández Madrid y Centeno remarcan la necesaria aclaración de que la igualdad debe referirse a "situaciones laborales generales"; es decir respecto de la generalidad de los trabajadores de la empresa o del respectivo sector, pero no en orden a un trabajador puntual (ver p. 547/8 ob. cit.)." "Precisamente, en el caso que aquí se trata, el actor pretende validar una comparación con un solo empleado de la empresa (Nazareth Pacheco), que pertenece a otro establecimiento, que además, está ubicado en una diferente localidad."