MORALES HERNANDEZ, HENRY c/ DELTACOM S.A. s/DESPIDO
Trabajador demandó despido sin causa y obtuvo modificación parcial de la sentencia de primera instancia, con aumento de la condena.
Cobro de bono anual, diferencias salariales, horas extras, descuentos ilegítimos, sanciones por despido.
¿Qué se resolvió?
Se modificó la sentencia de primera instancia, fijando una condena de $37.483,33 por bono anual proporcional y descuentos ilegítimos. Se dejó sin efecto la sanción del art. 80 LCT y se desestimaron los demás reclamos.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El bono anual no debe computarse para calcular la indemnización por despido, pero se reconoce el proporcional del año de despido.
- Las prestaciones en especie (celular, vehículo, medicina prepaga) no deben considerarse remunerativas.
- No se acreditó la jornada de trabajo reclamada ni el reclamo por diferencias salariales.
- No proceden las sanciones por temeridad y malicia ni la del art. 80 LCT.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: