VANOY YAGUARA, CHRISTIAN GABRIEL c/ HENG S.R.L. Y OTROS s/DESPIDO

Pago de salarios, registración y beneficios por despido incausado

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó el rechazo de la demanda por falta de prueba de la existencia de la relación laboral invocada por el actor. Consideró que el testimonio único ofrecido por el actor no cumplía con los requisitos de precisión, claridad y objetividad necesarios para acreditar los hechos. Señaló que el actor no aportó otros medios de prueba que permitieran demostrar su trabajo para los codemandados. Fundamentos relevantes: "Si bien es sabido que la tradicional regla del derecho romano antiguo "testis unnus, testis nullus" ha sido superada por el moderno derecho procesal, la doctrina y jurisprudencia coinciden en que el testimonio único, para poder ser la fuente de convicción que dé sustento exclusivo a una decisión judicial condenatoria, dentro del sistema de evaluación según las reglas de la sana crítica, debe poseer ciertas características particulares. Debe exhibir un conocimiento directo y personal de los hechos; expresar lo que sabe con precisión, claridad y detalles; fundamentar sus aseveraciones; explicar claramente las razones que permitan evaluar que su conocimiento y sus expresiones son veraces; y exhibir absoluta objetividad y sinceridad." "Lo cierto es que el accionante, sobre quien recaía la prueba de sus afirmaciones, no arbitró los medios necesarios a fin de traer a declarar a los restantes testigos propuestos, ni aportó otros elementos de prueba que permitieran demostrar su prestación de trabajo a favor de los codemandados, en el local de la Av. Costanera 1221."