ROMERO, VICTORIA MARIA DE LOS ANGELES Y OTROS c/ CRESCENS S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La trabajadora reclamó despido y daño moral por mobbing laboral, pero la Cámara confirmó el rechazo de estos reclamos.
Despido y daño moral por mobbing laboral
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó el rechazo de los reclamos de la actora. Consideró que no se acreditó el encuadramiento como viajante de comercio, ni tampoco el mobbing laboral denunciado. Respecto al daño moral, señaló que no había prueba suficiente que lo acreditara.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La categoría de viajante de comercio es jurídica y corresponde al juez determinar su procedencia. El actor no reunía los requisitos legales de este encuadramiento.
- Para configurar el mobbing laboral se requieren conductas injuriantes reiteradas y sistemáticas, lo que no se demostró en el caso. Los testimonios aportados reflejaban un mal ambiente laboral en general, pero no un hostigamiento específico contra la trabajadora.
- La pericia psicológica se basó solo en los dichos subjetivos de la trabajadora, sin acreditar el maltrato denunciado.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: