DE PASCUAL DIODATI, ANABELLA c/ MEDIA PLANNING S.A. Y OTRO s/DESPIDO
Trabajadora demanda por despido indirecto. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirma la decisión de primera instancia y ordena a la empresa entregar el certificado de trabajo.
Despido indirecto, diferencias salariales, horas extras
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la indemnización por despido indirecto, pero rechaza los reclamos por diferencias salariales y horas extras por falta de prueba. Ordena a la empresa entregar el certificado de trabajo.
Fundamentos principales:
- La empresa incumplió su obligación de reubicar a la trabajadora con capacidad disminuida, lo que constituye despido indirecto.
- No se acreditó que la trabajadora haya realizado tareas de "ejecutiva de cuentas" que justifiquen el reclamo de diferencias salariales.
- No se produjeron pruebas suficientes para acreditar la prestación de horas extras, por lo que corresponde rechazar ese reclamo.
- La empresa debe entregar el certificado de trabajo, ya que la documentación aportada no cumple con los requisitos legales.
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