ESPINDOLA, AYLEN LUCIANA c/ SODEXO ARGENTINA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido discriminatorio por embarazo. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y condenó a la empleadora a abonar la indemnización agravada por maternidad.
Presuncion legal
Indemnizacion agravada
Despido discriminatorio
Registracion laboral
Maternidad
Despido discriminatorio por embarazo, indemnización agravada y multa por registración irregular
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó a la empleadora a abonar la indemnización agravada por maternidad. Confirmó el rechazo de la multa del art. 1 Ley 25.323.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La actora notificó fehacientemente su embarazo a la empleadora, activando la presunción del art. 178 LCT que invierte la carga probatoria. La empleadora no desvirtuó dicha presunción.
- Si bien se acreditó la modalidad incorrecta del contrato, ello no encuadra en los supuestos que habilitan la multa del art. 1 Ley 25.323.
- Se regularon los honorarios de las partes y la perita.
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