VILLARREAL, GISELLE c/ ATENTO ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido arbitrario e indemnización adicional por disfonía. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia e incrementó el monto de condena, al considerar que el despido tuvo indicios de discriminación.
Indemnización por despido arbitrario e indemnización adicional por disfonía
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y elevó el monto de condena, al considerar que el despido tuvo indicios de discriminación por la discapacidad de la trabajadora. La Cámara entendió que la empleadora no acreditó la imposibilidad de reubicar a la trabajadora en tareas compatibles con su aptitud física.
Fundamentos relevantes:
- La Cámara consideró que la empleadora no justificó adecuadamente la imposibilidad de reubicación de la trabajadora, ni aportó pruebas sobre la estructura organizativa de la empresa y las posibles tareas que podría haber realizado la actora.
- La Cámara analizó el despido bajo un escrutinio estricto por tratarse de una "categoría sospechosa" (discapacidad), concluyendo que el despido tuvo indicios de discriminación.
- Se condenó a la empleadora a pagar una indemnización adicional por daño moral de 13 salarios.
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