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GONZALEZ DANIEL EDUARDO c/ CANNON PUNTANA S. A. s/DESPIDO

El actor promovió demanda por despido y solicitó la nulidad de un acuerdo conciliatorio homologado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que rechazó la demanda.

Recurso de apelacion Nulidad Acuerdo conciliatorio Vicios de la voluntad Despido Homologacion administrativa Irrenunciabilidad de derechos


¿Quién es el actor?

Daniel Eduardo Gonzalez

¿A quién se demanda?

Cannon Puntana S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Nulidad de acuerdo conciliatorio homologado por el Ministerio de Trabajo

¿Qué se resolvió?

Se rechaza el recurso de apelación y se confirma la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda.

¿Cuáles son los fundamentos principales?


- El acuerdo conciliatorio celebrado entre las partes y homologado por la autoridad administrativa goza de presunción de validez, y no se verifican vicios que permitan declarar su nulidad.
- No se acreditó que la voluntad del actor estuviera viciada al momento de suscribir el acuerdo, ni que se haya violado el principio de irrenunciabilidad de derechos.
- El monto acordado no resulta desproporcionado respecto a los montos que podría haber reclamado el actor, por lo que no se advierte afectación a derechos de orden público.
- La mera disconformidad posterior del actor con el resultado del acuerdo no justifica su nulidad, máxime cuando fue homologado administrativamente.

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