ATHANASSOPOULOS, PATRICIA CATALINA c/ JUMACALA S.R.L. Y OTROS s/DESPIDO

Diferencias salariales por jornada de trabajo, indemnizaciones por despido

¿Qué se resolvió?

Se confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente a los reclamos de la trabajadora. Se consideró que la trabajadora había superado la jornada máxima para el contrato a tiempo parcial, lo que configuraba un incumplimiento contractual grave que justificaba el despido indirecto. Se responsabilizó solidariamente a la empleadora Jumacala S.R.L., a la adquirente Becadini S.R.L. y al socio gerente Juan Carlos Sánchez. Fundamentos relevantes:
- La actora no necesitaba acreditar todas las causales de despido, siendo suficiente demostrar un incumplimiento contractual grave.
- Si la jornada supera las 32 horas semanales del contrato a tiempo parcial, el empleador debe abonar la remuneración correspondiente a jornada completa.
- La falta de registro o registro deficiente configura un fraude laboral y previsional que justifica la responsabilidad solidaria de los socios y administradores.
- Se realizó una interpretación amplia del art. 54 de la Ley de Sociedades en materia de responsabilidad de los socios y administradores.