FABISIAK, GILDA RAQUEL c/ ROVAFARM ARGENTINA S.A. Y OTROS s/DESPIDO
La actora demandó a su ex empleadora por diferencias salariales y rubros indemnizatorios. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, condenando a pagar una mayor indemnización por despido y otros conceptos.
Diferencias salariales, indemnización por despido, multa por falta de registro y daño moral
¿Qué se resolvió?
Se modificó la sentencia de primera instancia, aumentando el monto de condena a $1.781.931,50. Se acreditó que los "viáticos" eran en realidad pagos en negro, por lo que corresponde el incremento del art. 1 de la ley 25.323. Se extendió la condena solidaria a los directivos de la empresa.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
Los testimonios acreditaron que la empresa abonaba a la actora y otros trabajadores sumas mensuales en concepto de "viáticos" que excedían ampliamente los gastos reales, constituyendo en realidad un pago en negro para evadir aportes y contribuciones. La empresa no acreditó el régimen de reintegro de gastos y rendiciones. Por lo tanto, corresponde considerar esos montos como remunerativos a los fines indemnizatorios y hacer lugar a la multa del art. 1 de la ley 25.323. También procede extender la condena solidaria a los directivos de la empresa por su participación en la maniobra fraudulenta.
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