VIVEROS, LEIDY JOHANA c/ ESTUDIO BERETTA & GALARCE S.R.L. s/DESPIDO
Trabajadora demandó por despido y diferencias salariales. La Cámara revocó parcialmente la sentencia y consideró justificado el despido por conducta reprochable de la actora.
Cobro de indemnizaciones y rubros salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había hecho lugar parcialmente a la demanda. Consideró que la conducta reprochable de la trabajadora justificaba el despido dispuesto por la empleadora, por lo que rechazó la demanda. También desestimó el reclamo por diferencias salariales.
Fundamentos relevantes:
- La conducta agresiva e irrespetuosa de la trabajadora en el ámbito laboral, que quedó acreditada, lesiona gravemente la relación de trabajo y justifica el despido.
- Existe un deber de trato cordial y respetuoso que pesa sobre el trabajador, cuya violación constituye una falta grave que puede dar lugar a la extinción del contrato.
- Respecto a las diferencias salariales, correspondía aplicar la proporcionalidad de la jornada reducida a 35 horas semanales, y no reclamar un salario como si hubiera trabajado 48 horas.
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