PARIZIA, CESAR SEBASTIAN c/ INC S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo del trabajador.
Enfermedad
Buena fe
Presuncion
Estado de salud
Certificado medico
Despido
Fecha de ingreso
Medico laboral
Despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo del trabajador. La Cámara consideró que la empresa debió haber arbitrado los medios necesarios para verificar el estado de salud del trabajador, dando preeminencia al certificado médico de su médico particular en caso de discrepancia con el dictamen del médico laboral. Además, tuvo por acreditada la fecha de ingreso invocada por el trabajador al no haber sido desvirtuada por la empresa.
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